Ponte Larga

Como funcionam os serviços

Comece entendendo sua situação e descubra por onde vale seguir agora: cada etapa abaixo detalha o que está incluído, o formato das sessões e para quem ela faz mais sentido.

Ponte Larga é um programa privado de acompanhamento de carreira. Não prometemos emprego, promoção, renda ou qualquer resultado em prazo determinado.
Sessão individual de orientação de carreira em andamento
Acesso ao programa privado — consulta inicial de desenvolvimento profissional
Serviço 01 · R$560

Consulta inicial de desenvolvimento profissional

A primeira sessão dura cerca de 60 minutos e começa com um levantamento da trajetória: cargos ocupados, principais entregas e momentos de virada. A partir disso, o orientador organiza, junto com você, as três ou quatro questões que mais pesam na decisão do próximo passo.

A sessão termina com uma recomendação objetiva — seguir direto para um plano individual, para a mentoria continuada, ou simplesmente levar as anotações para refletir com mais tempo.

  • Levantamento guiado de experiência e competências
  • Registro escrito das questões priorizadas
  • Recomendação de próximo passo ao final da sessão
Agendar uma consulta inicial
Acesso ao programa privado — plano de desenvolvimento individual
Serviço 02 · R$1.450

Plano de desenvolvimento individual

Construído a partir das anotações da consulta inicial, o plano transforma prioridades soltas em um documento escrito com etapas, prazos sugeridos e indicadores simples de progresso.

É entregue em uma sessão de devolutiva, em que cada item é explicado e ajustado conforme a rotina de quem participa — não é um modelo genérico reaproveitado entre participantes.

  • Documento escrito, com etapas e prazos sugeridos
  • Sessão de devolutiva para ajuste fino
  • Base para decidir sobre a mentoria continuada
Solicitar este plano
Acesso ao programa privado — mentoria de carreira continuada
Serviço 03 · R$2.890

Mentoria de carreira continuada

Sessões individuais recorrentes, normalmente quinzenais, com o mesmo orientador do programa. Cada encontro revisa o que avançou desde a última conversa, trata obstáculos específicos e reorganiza prioridades quando a rotina muda.

O ciclo é pensado para quem já tem um plano em andamento e quer manter um ponto de checagem regular ao longo dos meses seguintes.

  • Encontros recorrentes com o mesmo orientador
  • Revisão de progresso a cada sessão
  • Ajuste de prioridades conforme a rotina muda
Solicitar esta mentoria
Acesso ao programa privado — acompanhamento para liderança emergente
Serviço 04 · R$5.190

Acompanhamento para liderança emergente

Um ciclo curto de sessões voltado a quem está assumindo a primeira equipe: como estruturar as primeiras reuniões individuais, delegar sem perder o controle do que importa e lidar com os primeiros atritos de gestão.

O conteúdo é adaptado ao setor e ao tamanho da equipe recém-assumida, sempre com foco em método — não em promessas sobre o desfecho da transição.

  • Ciclo curto, focado na transição para a gestão
  • Conteúdo adaptado ao setor e ao tamanho da equipe
  • Foco em método de liderança, não em resultado prometido
Solicitar este acompanhamento

Como o trabalho acontece

01

Primeiro contato

Você envia a mensagem pelo formulário ou telefone e recebe uma resposta em até um dia útil.

02

Agendamento

A equipe confirma um horário dentro do funcionamento de Segunda a Sexta, 08:00–17:00.

03

Sessão

A consulta ou mentoria acontece presencialmente, no escritório em Recife.

04

Acompanhamento

Dependendo da etapa escolhida, novas sessões são agendadas para revisar o progresso.

Antes da sessão

O formulário de intake é enviado por e-mail para ser preenchido com antecedência.

Durante a sessão

O orientador segue o roteiro estruturado por tema, ajustando o ritmo à conversa.

Depois da sessão

Um resumo escrito das recomendações é enviado por e-mail em até dois dias úteis.

Quem conduz as sessões

Os orientadores da Ponte Larga são profissionais vinculados à Marco Aberto Desenvolvimento Profissional LTDA, com formação em administração, psicologia organizacional ou áreas correlatas, e atuam exclusivamente no formato individual — sem turmas, sem grupos.

Orientador de carreira

Conduz consultas iniciais e planos individuais, com foco em transições e priorização.

Orientador de liderança

Responsável pelo acompanhamento de quem assume as primeiras posições de gestão.

4

etapas de acompanhamento

60 min

duração média da consulta

1 dia útil

prazo médio de resposta

Os valores informados incluem a condução da sessão e, quando aplicável, o material escrito entregue depois (plano ou resumo das recomendações). Deslocamentos ou materiais adicionais solicitados fora do escopo padrão são combinados previamente. A confirmação final de cada etapa acontece sempre após a consulta inicial.

Ficou com dúvidas sobre qual etapa escolher? Veja as Perguntas e Temas.